试题详情
- 多项选择题通常笔试可以测量求职者的哪些素质（）
A、专业知识
B、管理知识及综合分析能力
C、自我约束能力
D、文字表达能力
E、心理承受能力
- A,B,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 长期效果的评估的主要指标是什么？
- 下列选项中不是人力资源能动性的主要表现的
- 说明薪酬的含义及构成。
- 网络型工作文化的特征包括：权力主要集中于
- 简述员工参与管理的作用
- （）是指根据每项素质与工作绩效的相关性来
- 下列哪些不属于规范性法律法规（）。
- 人力资源配置有哪些规律？（）
- 培训效果评估的方法包括（）
- 人岗匹配包括（）相匹配。
- 简述人力资本与物质资本的区别。
- 对比外部招募，内部招募有哪些优点？
- （）是在双通道模式的基础上发展起来的，它
- 建立弹性人力资源规划的意义何在？
- 人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企
- 下列哪种表述是正确的反馈？（）
- 严格（）是保证培训质量的必要措施，也是检
- 简述失业保险的目标与功能。
- 降职的原因有（）。
- 通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者