试题详情
- 多项选择题培训效果评估的方法包括（）
A、学员反馈
B、学习效果考察
C、行为改变
D、企业收益评估
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一般说来，人力资源信息系统应包括以下信息
- 所有奖励都能调动员工的积极性。
- 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分
- 心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素
- 技能工资制
- 企业有责任让员工在一个舒适、卫生、（）的
- 同工同酬原则
- 汇缴单位的离退休职工可以申请住房公积金贷
- 对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡
- 缴费单位、缴费个人有权按照规定查询缴费记
- 下面不属于筛选简历的方法的是（）。
- “有多大本事拿多少钱”反映了职位薪酬能力
- 微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）
- 电视媒体在发布招聘广告时的优点是（）
- 激励的一个基本原则是公正。
- （）是世界上首个培养职业培训师的机构。
- 简述人力资源规划的涵义。
- 公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力
- 在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管
- 领导者的素质有什么？