试题详情
- 简答题绩效考核的实施原则有哪些？
-
公开与开放原则。
反馈与提升原则。
定期化与制度化原则。
可靠性与正确性原则。
可行性与实用性原则 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述订立集体合同应遵循的原则。
- 简述宽带薪酬制度的实施步骤。
- Snell模型认为，企业的核心能力来源于
- 企业填补高层职位空缺的过程被称为（）。
- 组织承诺
- 自然资源转换为社会财富的决定性因素是（）
- 严格说来，内部选拔也属于人力资源吸收的范
- 什么是工作评估？它如何帮助管理人员建立起
- 培训与开发的最终目的是（）。
- 供应商的期望包括哪几个方面？
- 母国外派人员薪酬体系构成=（）
- 自我反馈
- （）是指以素质为基础的工资体系。
- 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行
- 绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（）
- 对企业而言，外部招聘有诸多的长处，但（）
- 企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是
- 按照形式分类，心理测验可以分为哪些类型？
- 员工培训是组织的义务、员工的权利。
- 建立企业人力资源信息系统时，应遵循的原则