试题详情
- 单项选择题以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。
A、过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用
B、岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
C、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
D、客观因素导致胜任力因素失效
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 培训方法的分类是什么？
- 根据有效排列原则，将（）放在系统的最后。
- （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体
- 招聘高级主管的面试时间一般需要多长时间？
- 波特在竞争战略理论中提出的企业基本战略有
- 职业生涯设计可以从（）方面来理解。
- 在计算职工个人所得税时，在应税额中应减去
- 下面不属于影响员工流动的经济因素的是（）
- 供不应求的调整方法
- 一些发生在一年以上的可以预测趋势线的运动
- 关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记
- 为了提高企业培训的质量和水平，培训教师必
- （）的核心要义就是通过对绩优人员与一般人
- 试述考评标志选择的依据。
- 简历筛选应可以从（）等方面考虑。
- 按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将
- 管理学是一门定性和定量相统一的学科。（）
- 工作分析的目的是为了了解工作特征，其中包
- 人员需求预测所用的方法？
- 简述岗位评价的功能及其应遵循的原则？