试题详情
- 单项选择题IPE码最早是由()组织开发的适用于欧盟内部组织的通用性职位评价方法,具有较强的操作性和适用性。
A、欧盟
B、美国
C、英国
D、德国
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列哪一项不属于绩效评估讨论后的注意事项
- 当员工出现绩效问题时,下列处理问题的程序
- 在企业人力资源管理中,绩效考评是企业一个
- 易变性职业生涯是指由于个人()及工作环境
- 根据组织工作性质的不同,组织绩效考评可分
- 职位基本信息也称为工作标识。
- 政府提供的纯粹的公共物品包括()等。
- 个人在进行职业生涯设计中要对自己各方面的
- 人力资源的时效性特点告诉我们,人力资源的
- 通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务
- 简述岗位培训制度的内涵。
- 以下内容中()是可备条款的内容。
- ()是指听取专家对未来发展的分析意见和应
- 简述工作指导培训的基本步骤。
- 企业招聘中常见的外部招聘方法有:()。
- 人力资源战略提升企业竞争优势的理论模型是
- 东大阿派公司的招聘途径非常多,包括打媒体
- 能力倾向测验具体包括()。
- 简述为了解决夜班疲惫、工人生理、心理不适
- 组织在对人力资源供给与需求进行平衡时,主