试题详情
- 单项选择题通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为（）
A、问卷法
B、工作实践法
C、关键实践法
D、面谈法
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 阐述我国人力资源的再配置问题。
- 比较内隐记忆和外显记忆。
- 试述员工培训与人力资源开发的关系。
- 全球观念是很容易培养，企业需要通过跨国经
- 简述工作分析中的观察法，并说明运用此法时
- 县级联社部门负责人和信用社主任、主任在本
- 在领导技能培训中，领导者的相互开发方法包
- 关于销售人员薪酬体系瓜分制的优点正确描述
- 简述绩效管理的主要特点。
- （）是一种允许那些自己认为已经具备职位要
- 开发人力资源的基础性工作是（）。
- 福利的管理的具体内容主要包括以下哪几个方
- 简述劳动法律关系。
- （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效
- 什么是人力资源管理？它包括哪些主要内容？
- 选任制
- 人力资源的基本特点有（）
- 简述薪酬调查表的主要内容。
- 传统上，以中国文化为代表的东方哲学，在方
- 任务清单分析系统（TaskInvento