试题详情
- 单项选择题开发人力资源的基础性工作是()。
A、做好人力资源制度建设
B、严格绩效考核
C、进行科学的人力资源预测
D、对人力进行教育和培训
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训绩效的指标包括反应、()、成果、行为
- 招聘经济成本中的历史成本包括()。
- 负责职业生涯管理的人员至少应具备的知识和
- 简述工作分析的意义。
- 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工
- 比较排序法的优点是简便易行,因此适合员工
- 劳动保护的方针有()。
- 在社会人假设之下,相应的管理模式必然是(
- 根据国家规定,国家公务员的奖励分为()。
- 把构成工资标准的诸因素,分别规定工资额,
- 额外薪酬属于薪酬中的哪一种()
- 能不能成为一个成功的人力资源经理,其实很
- 人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行
- 公共部门中的绩效评估
- 1940~1960年这段时间,在人力资源
- 人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源
- 企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规
- 以下哪些培训方式属于在岗培训()。
- 根据我国《工会法》规定应提取的工会基金,
- 企业文化的维系和传承