试题详情多项选择题人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）A、人力资源需求和供给平衡B、编制人力资源规划C、实施、评估人力资源规划D、人力资源数量规划正确答案：A,B,C答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述工作时间的法律范围包括以下工作时间形在双因素理论中，下列属于激励因素的是（）若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢冬季取暖费和夏季防暑降温费不属于工资项目改进时最有动力的评价主体是（）。（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专与传统的职位分析相比，基于胜任素质的职位简述诊断性测评的主要特点。使用成本简述企业劳动分工的原则。文件筐测验的概念劳动保险管理关于结构性面试，说法正确的是（）。国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体卓越标准历史成本法的步骤是什么？期望值（E）人力资源需求预测的主要方法有：（）如何实现中层经理的撤换？
