试题详情
- 单项选择题关于结构性面试，说法正确的是（）。
A、可靠性和准确性不高
B、在提问方面保持一定的灵活性
C、面试人数较多时，考察内容易被后来应试者所掌握
D、漫谈式的一种高级面谈
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬幅度，是指在同一（）内，最低薪酬与最
- 从学科发展角度划分的人力资源管理的产生与
- 内部招募最常用的方法是（）
- 任何文化对组织的发展都能起到积极的推动作
- 从事各类各级岗位需掌握的应知应会知识和技
- 核心小组讨论
- （）原理是指在人事管理活动及其资源配置上
- 高学历的高工资是（）
- 对员工的绩效考评可以有三种类型，即（），
- （）主要用于进行短期的预测，并且适用于那
- （）又称为“自助餐式的福利”，即员工可以
- 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用
- 下列关于干部交流期限说法错误的为（）
- 人力资源是在一定范围内的人口中的（）的总
- 以下不属于招聘程序的是（）
- （）偏见会影响面试？
- 哪一个是企业的内部利益相关者的例子？（）
- 人力资源管理经历的主要阶段有（）。
- 下列关于求职招聘系统描述正确的是（）
- 组织的周围环境包括（）。