试题详情
- 单项选择题()原理是指在人事管理活动及其资源配置上,根据社会经济及管理的需要,将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起,两者互接互补、相辅相成。
A、用养并重
B、能级匹配
C、适才适用
D、同素异构
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工激励报酬体系的一种具体形式是()。
- 简述“5S”的内在联系。
- 试述对无领导小组讨论的认识。
- 国务院颁布第一部比较完整的、综合性的职工
- ()效应作用的结果会削弱低梯度地区,促使
- 绩效面谈主要有哪几个类型?如何进行有效的
- 绩效计划需要()、员工的直接上级以及员工
- 试述绩效考核中可能存在的问题及解决的方法
- ()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而
- 影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员
- 人与事的关系包括()。
- ()是人力资源开发的关键措施
- 在企业中,对于工人的技术考核,主要考核内
- 任何文化对组织的发展都能起到积极的推动作
- 人力资本成本主要类型中不包括()。
- 安静、稳重、沉着,善于忍耐,但沉默寡言,
- 简述人员录用的主要策略。
- 劳动合同被确认部分无效的,这个合同应当不
- 我国目前常用的考核方法虽然简便可行,但一
- 韦式的IPE码是一个建立在()个因素基础