试题详情
- 单项选择题（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。
A、公共部门人力资源规划
B、公共部门人力资源战略
C、公共部门人力资源管理
D、公共部门人力资源制度
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业劳动关系的要素包括（）。
- 辞退对于员工而言是一种（）。
- （）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而
- 一般来说，在着手招募工作时首先应考虑的招
- 绩效考评的内容包括（）
- 人力资源管理与人事管理的区别有哪些？
- 薪酬管理的任务是什么？
- 所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，
- 现代人力资源管理的特征是什么？
- 求职招聘系统是利用网络技术为用人单位和个
- 第一层次的人力资源是指一部分（）的人力资
- 下列属于固定薪酬的是（）。
- 绩效考评量表不包括（）。
- 从传统的人事管理向现代人事管理（人力资源
- 在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变
- 管理的四项基本职能中，最根本、首要的职能
- 要使员工的使用价值最大化，就要使人的有效
- 人力资源管理的基本原理有哪些？
- 饭店采用观察法进行工作调查，具体可分为（
- 下列属于工资管理系统子模块的有（）