试题详情
- 单项选择题下列属于固定薪酬的是（）。
A、股票期权
B、受限股票
C、绩效奖励计划
D、在职消费
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 什么是人力资源规划的目标？
- 社会化的必要条件不包括（）。
- （）是指从员工自己、上司、直接部属、同事
- 在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规
- 当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不
- 简述企业劳动分工的原则。
- 以下哪个不属于长期激励（）。
- 简述人力资源规划的具体内容
- 阐述我国人力资源的再配置问题。
- 和笔试相比，面试具有（）的特点。
- 绩效考核的方法。
- 薪酬设计应遵循（）这些方面的原则。
- 商业游戏法
- 现代企业的员工培训的发展趋势是（）。
- （）能够克服语言上的障碍、减少培训成本，
- 影响人的行为的主要因素有（）。
- （）原理是现代管理中的人本主义思想的具体
- 对偶比较法适用于工作绩效难以通过数量来衡
- （）是企业中由于存在某一位或某一类人才而
- 影响绩效评估公正性的因素有哪些？应当如何