试题详情
- 多项选择题薪酬设计应遵循（）这些方面的原则。
A、公平原则
B、竞争原则
C、经济原则
D、激励原则
E、战略原则
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工培训的复杂性主要是指（）复杂。
- 知识经济时代投资的重点是（）。
- 人力资源业务外包的核心思想是：企业根据需
- 在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
- 退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮
- 影响素质测评的主观因素不包括以下哪项（）
- 在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是
- 在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的
- 组织文化对于人力资源开发与管理具有（）的
- 对于（）国家来说，现代工业总是先集中在少
- 执行人力资源计划主要包括实施、检查、反馈
- K（中国）公司深刻认识到：先进的管
- 外部招聘的来源大致包括（）。
- 不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定
- 进行心理测试时一定要注意以下哪些方面（）
- 薪酬管理的误区是什么？
- 人力资源专题诊断包括（）。
- 如果某个组织的文化是规则清晰，计划需要严
- 简述为了解决夜班疲惫、工人生理、心理不适
- 简述人力资源计划的必要性。