试题详情
- 简答题商业游戏法
- 由两个或更多的参与者在遵守一定规则的前提下相互竞争以达到预期目标或者是众多参与者通过合作克服某一困难实现共同目标。商业游戏要求受训者在游戏中收集信息、进行分析和决策。商业游戏主要用于商业管理中决策类型的培训。商业游戏通常分为三个基本阶段：第一阶段的游戏参与；第二阶段的反馈；第三阶段的反馈后练习。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队
- 人力资源的质量包括（）
- 影响人力资源需求的因素有哪些？
- 组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主
- 简述聘用外国人就业的基本条件。
- 绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工
- 试论述员工辅导分析的步骤。
- 采用排序法进行考评，适用于（）。
- 王教授到东昌钢管公司参观访问时，接
- 确定工作职责和所需技能的程序是（）。
- 对员工评估实施有效管理的第一步就是（）
- 由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能
- 因涉嫌违法违纪正在接受组织审查而尚未做出
- 以下方法中（）是一种跟踪性质的评价方法。
- 工作职责水平扩展通常是指（）
- 员工的绩效考评有（）和（）的两种。
- 什么是人力资源预测？
- 发布招聘信息就是向（）的人群传递企业将要
- 制定薪酬计划时，应重点考虑（）这些因素。
- 政府的期望包括哪些方面？