试题详情
- 多项选择题制定薪酬计划时,应重点考虑()这些因素。
A、工资水平
B、竞争地位
C、薪资变动
D、起薪
E、工资调升
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职业生涯设计对企业而言具有()的作用。
- 根据“AOM”模型,组织结构是由()构成
- 与个人简历相比,工作申请表的特点是()。
- 企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、
- 无领导小组讨论的定义是什么?
- 制定与实施奖金制度时需考虑的问题有()。
- 跨国公司在制定报酬时,必须考虑是支付母国
- 试述人力资源规划的流程。
- 测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接
- 比较排序法的优点是简便易行,因此适合员工
- 下列属于企业初创阶段激励模式的是()。
- 劳动合同
- 下列关于员工关系表述错误的是()。
- 在使用笔试方法进行应聘人员筛选时,各个考
- 以()为基础的职位分析方法是指从职位角度
- 劳动争议产生的原因有哪几种()
- 不属于会场装饰物的是( )。
- 评价的方法主要体现在哪几个方面?
- ()是指确定和持续追踪高潜能员工的计划,
- ()不是BPR实施的必经阶段。