试题详情
- 多项选择题劳动争议产生的原因有哪几种()
A、不满和劳资纠纷
B、合同内容不完善
C、不按合同办事
D、工会组织的发展状况
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试分析网络培训的层次。
- 下列哪一个不是工作(职位)评价的主要方法
- 员工培训的涵义包含三层意思,即()。
- 下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是(
- 干部交流的主要形式包括()
- 简述职工代表大会(中小型企业为职工大会)
- 工作分析的结果形成两份重要的文件是()、
- 解决工作量的短期波动最常用的方法是()。
- 股东/所有者的期望包括的方面是什么?
- 《劳动法》中直接调整劳动关系并确定最低劳
- 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,
- 对年轻干部,工作经历单一,缺乏基层经验,
- 最低工资是什么?
- 人力资源与自然资源相比,有什么特点?
- 战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的
- 把人力当成资本意味着()。
- 下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本
- 一般情况下通过()收集简历。
- 中国文化对人力资源管理的影响包括()。
- 影响健康的因素不包括()。