试题详情
- 单项选择题在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价绩效管理水平的指标是()。
A、招聘员工的平均成本
B、薪酬发放出错的次数
C、员工的辞职率
D、员工及部门的业绩变化
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 外派劳务项目的审查包括劳务外派的公司必须
- 应对职业生涯中期危机的措施
- 跨文化旅游企业的主要形式有()
- 中国劳动安全卫生工作的基本原则是?
- 通知员工有职位空缺的通常做法不包括()。
- 能力工资包括三种形式,即()。
- 自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、
- 简述报纸媒体的缺点
- 公务员考试中行政职业能力倾向测验属于()
- 确定工作职责和所需技能的程序是()。
- 评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差
- 在确定薪酬水平时,企业通常采用的策略是(
- ()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管
- 职位设置的基本原则是()。
- 简述现代人力资源管理的主要内容和特征。
- 考核内容全面,打分档次可以设置较多等优点
- 简述提高面谈有效性的措施。
- 人力资源成本的构成
- 城镇规划纲要的成果以()说明为主,辅以必
- ()年联合国世界环境与发展委员会提出可持