试题详情
- 判断题要使员工的使用价值最大化,就要使人的有效技能最大地发挥。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下哪项不是招聘人员的主要标准()。
- 职工在带薪年休假期间,停发月奖。
- 哪一种战略最好地反映了“传统的利润最大化
- 老资源,是真正意义上的()
- 人的实际能力又可分为()
- 工资总额从结构构成上看,可分为基本工资和
- 1935年美国国会通过了(),联邦政府设
- 改进时最有动力的评价主体是()。
- 下列哪一项不属于工资总额()。
- 技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的
- 调任
- 马尔科夫模型的关键是确定()。
- 简述各国确定失业保险金给付水平所遵循的原
- 简述工作指导培训的基本步骤。
- ()理论重点在于权变,认为对人性的认识要
- 现代人力资源管理源于美国的劳工管理,并经
- 降职是指什么?
- 把团队的工作结果与组织目标联系起来,确定
- 心理承受力是实现值和期望值的比值.比值越
- 公平合理的薪酬体系对组织有哪些作用?