试题详情
- 简答题降职是指什么?
- 降职是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整。它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 早期的OD观念和方法是建立在()的模式之
- 招聘产出金字塔源自下列的各种历史比例关系
- 简述面试的方法。
- 简要阐述产生式迁移理论的基本内容及应用研
- 简述绩效考核的基本流程。
- 民族中心主义和全球视角的组织在人力资源管
- 成就动机
- 企业越来越认识到人不是最本质最重要的资源
- 经理告诉员工培训他的原因是要重用他,这种
- 有了网络化人力资源管理的先进方式,才能适
- MPDQ
- 人力资源作为一种社会资源,具有()。
- 首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是
- 收集培训时间方面的信息主要包括()。
- 下列属于内部招聘渠道的是()。
- 公司招聘工作的程序为()
- 评价中心设计应注意的问题中不包括()。
- 人才从多的地方向少的地方流动,从人才闲置
- 简述聘用外国人就业的基本条件。
- 人力资源的存量是劳动人口数乘以()