试题详情
- 简答题成就动机
- 麦克莱兰提出的动机理论认为，成就动机是工作情境中的重要动机之一。成就动机是试图追求和达到目标的内在动力。拥有这种动机的个体希望能够达到目标，并且向着成功前进。成就动机高的人比成就动机低的人在事业上往往能获得更大的成就。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 仲裁庭应于开庭的（）前，将开庭时间、地点
- 人力资源管理范畴由（）提出。
- 教练型领导风格的下属准备度水平是什么？
- 从现实应用的形态看，人的能力要素包括（）
- 简述人力资源信息系统的功能。
- 工作分析的可靠性
- 简述企业为节约开支，降低福利成本所采取的
- 人力资源专业化建设是构建战略人力资源管理
- 我国劳动争议的处理方式主要有（）
- 人力资源规划的组织者和实施者是（）。
- 人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个
- 随着日本经济的衰落，日本模式已经不具有任
- 人力资源预测包括（）
- 能力工资包括三种形式，即（）。
- 英国首相艾德礼宣布英国已建成为世界上第一
- 健全的人事资料包括（）。
- 怎样运用案例分析进行培训？
- 道路是为了满足（）的要求而采取的工程措施
- （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体
- 公共部门人力资源的外部环境包括（）。