试题详情
- 简答题怎样运用案例分析进行培训?
-
(1)教师方面:在案例教学中,教师扮演着至关重要的角色。
(2)学员方面:学员应事先阅读案例材料,查阅指定的资料和读物,收集必要的信息,并积极地思索,初步形成关于案例中问题的原因分析和解决方案。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述确定和调整最低工资标准应当综合参考以
- 绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于(
- 企业可以依据“知识化、专业化、年轻化”的
- 美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核
- 人力资源计划的原则是什么?
- 大部分人的兴趣都是生来就有的。
- 选任制
- 根据激励的基本原则,薪等越高,薪点的数量
- 公共部门人力资本是指什么?
- 以下哪些属于薪酬设计的流程()。
- 在沿江国土轴上已形成三大全国性的城市群,
- 测验形式的笔试优点是()。
- 内部利益相关者:雇员、管理者、()、现实
- 人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密
- 简述应用要素比较法时的工作程序?
- 创造一个良好的人力资源管理环境的主要途径
- 试用期派遣的目的是使用工单位在准确选材方
- 工作分析中所需的信息有()。
- 在拟订企业付酬原则与策略时,包括哪些核心
- MBO