试题详情
- 单项选择题对员工的绩效考评可以有三种类型，即（），而对公司的高层管理人员的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
A、业绩考核、表现考核、专项考核
B、业绩考核、能力考核、态度考核
C、年度考核、平时考核、专项考核
D、长期考核、短期考核、专项考核
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述场地拓展的提点。
- 人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非
- 调动员工积极性最基本的手段是（）
- （）是工作与工作之间比较的工作评价方法。
- 在组织内，候选人供给预测主要采用的方法是
- 企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与
- 空职成本
- 招聘周期的影响因素有（）。
- 由于内部招聘选择具有准确性高、激励性强等
- 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中
- 员工考评指标设计有哪些原则?
- 职业危害因素按性质可划分为（）。
- 怎样理解企业文化既具有稳定性又具有可塑性
- 简述培训与开发的重要意义？
- （）的教育已经成为许多大学和机构的主要业
- 美国著名的薪酬管理专家（）在其所著的《薪
- 什么是制定薪酬策略？
- 辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，至
- 人力资源管理的基本理论有哪些？
- 招聘过程的重要性不包括（）。