试题详情简答题从学科发展角度划分的人力资源管理的产生与发展可分为四个阶段，即（）、（）、（）、（）。正确答案：手工艺制度阶段；科学管理阶段；人际关系运动阶段；目前的组织科学——人力资源方法阶段答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述改善绩效考评的主要措施。企业人才资源开发和利用的途径包括（）。对企业培训收益的评价有（）方法。行为锚定评价法下列属于协助性战略特征的是（）下述哪个不是企业发展战略（）。人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源色彩对人的影响表现在（）。下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是（董事会、院务会等会议属于（ ）。人力资源开发的核心是（）外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同企业中工资奖金调整的方式，主要以论功行赏以下对工作分析描述正确的是（）。人力资源计划整体性下列不属于财务性指标的有（）职业技能鉴定费用不能用于组织职业技能鉴定正强化与负强化下列哪一项不是潜能评价的实施步骤（）自我反馈
