试题详情
- 单项选择题下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是（）。
A、辞职
B、退休
C、自动离职
D、开除
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作秩序分析法
- 人员录用的原则
- （）是个体真正了解自己的能力。
- 下列不属于管理信息系统维护的内容是（）
- 改变态度的培训方法不包括（）
- 简述薪酬体系的设计原则。
- 冲突的特点有什么？
- 人力资源管理就是劳动管理的时髦叫法。
- 常见的工作分析原因有（）
- 舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历
- 一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资
- 企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容
- 管理者应该具备的第一胜任素质是（）。
- （）是绩效评中的行为法。
- 按照动机的来源划分，动机可分为（）。
- 工作特性理论的内容是什么？
- 短期人力资源规划是指（）的规划。
- 培训工作组织者在组织培训过程中要做的主要
- 经济学家将（）称为第一资源。
- 职业生涯设计对个人而言的作用具有（）。