试题详情简答题试述员工培训与人力资源开发的关系。正确答案： 培训与开发在人力资源管理中是经常联系在一起的概念，在内涵上有一些差别，但实质是一致好。培训强调的是帮助有意识对象获得日前工作所需的知识和能力。而开发是一种长期的培训，是强调鉴于以后工作对员工将提出更高要求而对员工进行的一种面向未来的人力资本投资活动。两者的目的、使用的技术通常是相同的，故并没有太大的区别。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题录用人数／获取总成本（）简述制定行为锚定等级评定表的步骤。简述绩效反馈的内容利润分享计划属于（）的奖励方式。下面哪项不是心理测验的缺点。（）一般来说，影响员工晋升的因素主要有（）简要回答观察法的优缺点。事件处理法是什么？简述人力资源信息系统的功能。近几年在我国兴起的（），作为主要为企业搜关于国际人力资源管理特点的描述，说法错误 作为管理者时常需要问自己这样的问题“朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、（）的支付表示了企业与雇员分享同企业或团团队的特点是有哪些？招聘费用属于（）。人员需求预测所用的方法？对家族遗传表即家谱研究的第一人是（）“职务描述”文件中一般包括（）绩效考评的方法有哪些类型？
