试题详情
- 单项选择题（）的支付表示了企业与雇员分享同企业或团队业绩的改进有关的财务收益的分享，该经济收益是伴随组织的业绩改善而产生的。
A、股票期权
B、员工持股
C、利润分享
D、收益分享
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）原理是现代管理中的人本主义思想的具体
- 人力资源需求与人力资源供给的关系有（）
- 简述薪酬管理的发展趋势。
- 根据集贸市场规划原则，集市场地规模估算方
- 因公司工学矛盾比较突出，所以公司不鼓励员
- 依照管理活动与组织目标实现的关系，管理者
- 岗外培训技术包括（）。
- 品位分类是指什么？
- 什么是抽屉式管理？
- 培训需求分析一般可分为（）。
- （）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表
- 公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。
- 招聘录用的费用中一般有人事费用、业务费用
- 民族中心主义和全球视角的组织在人力资源管
- 公共部门人力资源流动的意义是什么？
- 怎样理解企业文化既具有稳定性又具有可塑性
- 人力资源取得成本有哪些主要内容？
- 退休计划
- 在管理人员开发计划中，注重管理人员过程训
- 定员定额分析法的具体方法包括（）。