试题详情
- 简答题简述劳动法律关系。
- 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系与劳动关系的主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职位划分和定级是由下到上逐层进行。
- 企业发展战略和人力资源战略的配合分析有哪
- 什么是人力资源预测?
- 面试中,考察的具体要素是()。
- 绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体
- 简述人力资源信息系统包括的内容及建立人力
- 职位分类的最大特点是“因事设人”,它强调
- 喜欢和人在一起的工作,基于组织或经济收益
- 关于结构性面试,说法正确的是()。
- 有效的绩效考核体系应具有以下特征()。
- 业绩管理的基本阶段()。
- 提高人力资源质量的策略包括()等方面。
- 猎头公司可以多渠道地收集高级人才的信息,
- 人力资源包括()
- 人力资源管理的基本内涵。
- 简述工作岗位评价的信息来源。
- 员分析的分析方法有()。
- 加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通
- 组织的战略层次划分
- 试论述培训评估的数据收集方法。