试题详情
- 多项选择题外部招聘具有的优点是()。
A、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
B、能够为组织带来新鲜空气
C、利于鼓舞士气,提高工作热情,调动组织成员的积极性
D、有利于吸引外部人才
E、有利于保证选聘工作的正确性
- A,B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()不属于战略控制的基本要素。
- 以下选项中,哪一位负责通过计划、组织、人
- 员工满意度调查的内容要涉及到员工的()。
- 经济全球化背景下,人力资源管理的角色必须
- 工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位
- 精神常常可以表现出神奇的作用,主要表现为
- 交往
- 使命陈述是指陈述公司的发展方向,从而引起
- 管理群体的效能是个体效能的叠加,加法原则
- 依法赋予岗位的某种权力是()
- 人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系
- 试述工作分析的原则。
- 稳定、可靠的晋升制度,能够使企业各个空缺
- 企业中,人力资源开发与管理的绩效标志之一
- 中小型、初创型企业所采取的通常是最简单的
- 网络型工作文化的特征包括:权力主要集中于
- 培训管理
- 一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上
- 分析评价是一个()的过程。
- 简述绩效面谈的种类按照面谈的内容。