试题详情
- 多项选择题对于企业的培训需求分析主要从以下()方面进行。
A、企业现状分析
B、劳动力市场状况
C、国家政策
D、企业未来的状况预测
E、其他
- A,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作分析的方法主要有哪些?请简要评价各种
- 20世纪70年代中后期到80年代早期,人
- 居住区的规划组织结构是综合地解决仓储与(
- 简述工作评价的主要步骤。
- 适宜直接传授知识类的培训方法有()。
- 企业向员工提供的报酬,用以吸引、保留和激
- 办公室座位的布置属于()。
- 为避免因人设事和防止机构膨胀,在人员甄选
- 人力资源管理的发展趋势
- 在职培训有哪些特点?
- 个性,是指一个人()的心理活动特点的总和
- 员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关
- 人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的
- ()年联合国世界环境与发展委员会提出可持
- ()是作为一种生产要素而存在于人体内的具
- 工作规范书又称职务资格要求,主要内容包括
- 公共部门人力资源监控机制
- 人力资源内部流动管理中哪些方法属于水平流
- 处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加
- 劳动合同的目的在于()劳动过程的完成,包