试题详情
- 简答题马尔可夫预测方法
- 马尔可夫预测方法也称转换矩阵方法。马尔可夫分析是一种可以用来进行组织的内部人力资源供给预测的方法,它的基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势。由于组织通常对根据判断进行的预测不满意,因此他们越来越强调运用统计技术来预测未来人力资源变化的趋势。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 力资源供给预测是对一定时期内()所提供人
- 劳动者忠实的义务不包括()。
- 企业组织培训的投资行为是()
- 简述岗位规范的主要内容。
- ()是指劳动合同中约定的用人单位为劳动者
- 简述工作分析的流程。
- 宏观经济形势越好,失业率越低,劳动力供给
- 以下哪些属于人力资源业务规划的范围?()
- 生理压力源是指由于()的变化,对员工个体
- 开发的定义是什么?
- 非结构化面试特点不包括以下哪项()
- 某公司是一家电器产品制造商,过去两年来,
- 科学管理是()提出的。
- 面试时应当提一些较难的问题,把求职者难住
- 直接薪酬包括哪两部分?()
- 通知员工有职位空缺的通常做法不包括()。
- 发展中国家的公共人事制度存在哪些问题?
- 下列对计算机网络描述错误的是()
- 企业流程重组应遵循哪些原则()
- 人力资源投资