试题详情
- 多项选择题企业外部招聘的主要渠道有()。
A、员工推荐
B、招聘广告
C、人才中介机构
D、校园招聘
E、网络招聘
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训的方法是什么?
- 试述绩效管理的地位与作用。
- 在管理人员开发计划中,注重管理人员过程训
- 教育不是生产中的单独因素,是生产中人力因
- 下列哪些内容属于工作设计的主要内容?()
- 人群关系理论的代表人物是()
- 企业员工因为()不同,所以绩效考核的内容
- 马尔可夫预测方法
- ()是企业发展的核心因子。
- 企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是
- ()的优点在于花费时间少、效率高、成本低
- 大多数国家被辞退的公职人员没有要求赔偿损
- 人力资源总监必须具备的素质是()。
- 组织信息分析的结果在应用时,信息源的可靠
- 绩效考核主要有哪几种方法?
- 简述人力资源管理的目标和内容。
- 在人力资源管理中,有哪些薪酬方案,并说明
- 目前,财富500强80%以上的企业都正在
- 职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、
- 简述调查问卷法的优点及不足。