试题详情
- 多项选择题下列哪些内容属于工作设计的主要内容？（）
A、工作职责
B、工作关系
C、工作绩效标准
D、工作结果的反馈
- A,B,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下哪项不属于人力资源规划程序（）
- “××省商业储运公司关于××FC16SA
- 在劳动安全卫生方面，员工有哪些职责、权利
- 人本管理的基本原则有（）。
- （）的核心在于对员工内在需求的把握与满足
- 薪酬管理不仅是给予劳动者报酬，而是通过给
- 详细调查的主要方式有全面业务需求分析的问
- 内部提升应遵循的原则不包括（）。
- 人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预
- 沙因的职业锥体模型中的水平发展途径是指（
- 绩效的特点主要包括（）
- 柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方
- 美国著名企业战略家波特，将企业战略分为（
- 劳动法中的劳动关系是泛指一切劳动者在社会
- 简述选择招聘渠道的主要步骤。
- 哪一项不属于会议保健工作（ ）。
- 对员工的绩效考评可以有三种类型，即（），
- 人力资源战略性管理活动主要包括（）
- 我国劳动争议的处理方式主要有（）
- 劳动者因患病而无法工作，用人单位可以找人