试题详情
- 多项选择题美国著名企业战略家波特,将企业战略分为()大类。
A、低成本战略
B、快速发展战略
C、差异化战略
D、收缩战略
E、专一化战略
- A,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在处理劳动争议过程中,承担处理职责的机构
- 那些被任命为主管的人以及晋升到管理职位的
- 考核与绩效管理一体化方法有()。
- 一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘
- 按目的划分,员工绩效考评可以分为()。
- 下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法
- 管理信息系统是(),并向组织中的管理人员
- 企业对人的管理大致经历了三个发展阶段,各
- 适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培
- 不属于招聘广告的优点的是()。
- 企业年金
- 简述人力资源的经济结构。
- 介绍企业定员的新方法。
- 工作分析流程包括哪些程序?
- 打开复印机后,需预热多久,才能使用该机器
- 培训者的来源主要可以分为外部和内部,外部
- 建立关键业绩指标体系遵循的原则,下列项目
- 根据MBTI理论,()型的人比相反偏好的
- 下列哪种方法是人力资源需求预测的方法()
- 劳务派遣合同体系一般由三个层次的合同构成