试题详情
- 简答题一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划()以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
- 报酬系统
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 什么是招聘?简述员工招聘的目的和意义。
- 劳务外派与引进指作为生产要素的劳动力的国
- 绩效的特点主要包括()
- 论述如何对职业生涯开创阶段的员工进行职业
- 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物
- 心理学包括基础心理学和应用心理学,下列属
- 岗位评价标准是什么?
- 薪酬调查中所用方法?
- 常用的招募渠道有哪些?并指出优缺点。
- 什么是人力资源管理?它包括哪些主要内容?
- 人口的质量或素质主要包括()
- 易变性职业生涯是指由于个人()及工作环境
- 可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的
- 通常把游离于企业价值链和主导业务流程之外
- 工作分析的步骤可分为()。
- 简述组织企业内部劳动协作的基本要求。
- 人员甄选的意义是什么?
- 下列不属于招聘需求的是()。
- 对比效应
- 员工招聘用的途径包括什么?