试题详情
- 简答题介绍企业定员的新方法。
-
(一)运用数理统计方法对管理人员进行定员。
(二)运用概率推断确定经济合理的医务人员人数。
(三)运用排队论确定经济合理的工具保管员人数。
(四)零基定员法。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述工作分析的流程。
- 员工培训的方式有()。
- 中国企业中更多采用的赞美方式是()。
- 《离职证明书》是由公司哪个部门出具的?(
- 企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职
- 智能计算机辅助教学(ICAI)
- 三资企业劳方的权利基础包括()方面。
- 冰山理论是指()。
- 根据霍夫施塔特的论述,在与工作相关的5个
- 经理人员的薪酬由基本工资、奖金和()三部
- ()的目的是保证培训工作合理开展、规范培
- 工作评估的非量化评估方法是()。
- 当前,我国计算社会保险待遇的依据不包括以
- “这类培训师以大学教师为多,他们有丰富的
- 当预测企业的人力资源需求大于供给时,为保
- 下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本
- 企业员工的沟通的要素包括()。
- 一般而言,绩效沟通应符合的原则包括()。
- 马尔可夫分析法是一种常用的()方法
- 通过问卷方式进行的调查结果显示,员工需求