试题详情
- 单项选择题马尔可夫分析法是一种常用的()方法
A、内部人力资源供给预测
B、外部人力资源供给预测
C、内部人力资源需求预测
D、外部人力资源需求预测
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 历史成本法的步骤是什么?
- 面试人员通过观察应聘者的()和达成的()
- 工作说明书的编写包含:()
- 简述惩罚的不良后果。
- 在职业发展规划方法中,对任职人条件的分析
- 计算机网络是按照(),将地球上分散的、独
- 简述影响人力资源供给的全国性因素。
- 人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳
- 人力资源管理部门在企业减员过程中起什么作
- 对于培训成本的描述不正确的是()。
- 企业处于初创阶段时,其人力资源管理的主要
- 培训计划设计的准则包括()。
- 公共部门人力资源规划是指什么?
- 工作职责分歧 一个机床操作工把
- 如何克服“人情压力”?()
- 以下不属于招聘程序的是()
- 同一职等的所有职位,不管她们属于哪个职系
- ()是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬,通
- 福利经济学以庇古的()为重要标志。
- 年薪制属于()。