试题详情简答题简述惩罚的不良后果。正确答案: 1)既有的不当行为.几时暂时因逃避惩罚而被抑制.个体也会改以其他行为表现.例如:工作态度冷淡 2)惩罚不利于人际关系的建立 3)惩罚引起的恐惧反应 4)惩罚可能会压抑员工的主动精神和灵活性 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题重测信度人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下工作分析的定义是什么?大部分人的兴趣都是生来就有的。人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最岗位横向分类是区分()短时记忆劳动合同应以书面形式订立,并包括必备条款职务分析主要用于()选择培训方式与技术应考虑哪些问题?制定人力资源规划的基本程序有哪些?关于业绩考核的说法中不正确的是()。知识经济的特征主要包括()。提前退休是()。在整理档案材料中发现手续不完备或有涂改的在市场经济体制下,劳动关系的主体构成中不()是指依附于人的身上,具有可投资性和增实施测评的要领公共部门人力资源管理法治化的前提是()。人员素质测评类型