试题详情
- 简答题实施测评的要领
- 采用标准化的提示语;确定恰当的测评时限;创造适宜的测评环境;选派经验丰富的测评者
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 管理人员开发的一种流行方式是()。
- 以下可以确认劳动合同无效的方式是()。
- 什么是人力资源预测?
- 在传统人事管理中,“棍棒政策”阶段存在于
- 当预测企业的人力资源需求大于供给时,企业
- 下列哪些属于人力资源的特点?()
- 工资是奖金的重要补充。
- 如果公司购买了一种新的计算机系统,打算投
- 营建企业文化应遵循的原则
- 简述培训程序步骤。
- 与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效
- 分析影响薪酬制定的因素。
- 简述劳动法律关系的构成要素。
- “管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、
- 在人力资源管理活动的成本计算过程中,以下
- 在现实中,薪酬总额增长幅度要略高于企业经
- 收购仓库是把()的零散物资暂时存放,待集
- 人力资源之人的能力要素,从现实应用的形态
- 下列关于人力资源部说法正确的是()
- 根据(),在培训过程中,一般都会使培训的