试题详情
- 多项选择题职务分析主要用于()
A、组织结构的设计
B、人力资源规划的制定
C、人员的选拔与使用
D、培训计划的制定
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 请描述工作丰富化的工作特征模型的主要构成
- 为了使绩效考评更具有可靠性和可操作性应该
- 力资源管理是指组织为了实现既定的目标,运
- 在人力资源管理中常会出现任人唯亲、人认为
- 现代化就是美国化的同义语。
- 对品质主导型绩效考评的表述,正确的是()
- 威廉·大内概括的美国企业管理模式的特点有
- 城镇化的结果打破了自然界的生态平衡,带来
- 按时间划分,员工绩效考评可以分为()。
- 劳动者劳动能力的提高主要依靠下列投资()
- ()是指一些工作性质相同,而责任轻重和困
- 在组织企业招聘时,招聘者的选择非常关键,
- 简要介绍CIPP评估模型并与柯氏模型、C
- 企业员工晋升应按以下程序进行()。
- 根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素
- 兼有量表评分法与关键事件法两者之长的考评
- 市场经济国家在处理劳动争议和劳动保险争议
- 在行业处于发展阶段,为了扩大市场份额,企
- 按照配置方式的不同,可将企业人力资源配置
- 我国实行的失业保险模式是()。