试题详情
- 多项选择题企业员工晋升应按以下程序进行()。
A、部门主管提出晋升申请书
B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
C、提出职位空缺报告
D、依据一定标准选择合适的晋升对象
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 因公司工学矛盾比较突出,所以公司不鼓励员
- 现代人力资源管理源于美国的劳工管理,并经
- 人员的留任率越高越好。
- 劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准,根据
- ()又称为T团队。
- 雇主组织类型不包括()。
- 外部招聘渠道中()对招聘专业人才比较有效
- 待业人口分为()。
- 柔性管理强调管理效果的立竿见影
- 简述员工配置的基本方法。
- 认知策略
- 人事管理权的中心是()。
- 外部招募的优势包括()。
- 强调个人自主发展模式是指企业从众多员工中
- 人员档案中一般包括的内容有员工的()
- 内部均衡失调有两种情况分别是什么?
- 激励是人的需要获得满足的过程,因此是外力
- 简述岗位规范与工作说明书的区别。
- 最低工资标准一般分为全日制最低工资标准和
- 怎样有效地解决企业内部的沟通问题?