试题详情
- 多项选择题劳动者劳动能力的提高主要依靠下列投资（）
A、营养保健投资
B、科学技术投资
C、教育培训投资
D、管理水平投资
E、基础设施投资
- A,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 具有规范的职能型组织结构和运作机制，以及
- 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受
- 简述筛选申请表的方法。
- 企业付酬原则与策略的拟定包括（）
- 人力资源规划按其规划的内容可划分为（）
- 易发怒的人是属于哪种人格特质的？（）
- 培训评估就是对培训进行评价，是指依据培训
- 对未按规定程序申报的培训项目不予安排，因
- 代币强化法
- 员工中（）会对绩效考评制造阻力。
- 由教师提出问题，受训者根据问题阅读有关材
- 储备仓库主要用于存放（）或地区储备或战备
- 产生文化冲突的原因主要有（）。
- 酬体系设计主要是（）
- 简述实施培训需求信息调查工作应注意的问题
- 发展式人力资源战略主要特点是（）。
- 在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基
- 组织现有人力资源维系大方法有（）。
- 以下哪一个是利益相关者的含义？（）
- 在一个企业中，资金资源是最重要的资源。