试题详情
- 判断题对未按规定程序申报的培训项目不予安排,因特殊原因需临时安排的培训,可单独提出申请,报公司人力资源部批准列入补充计划后方可实施。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源管理是指什么?
- ()是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬,通
- 在对工资水平产生影响的诸因素中,企业内部
- 工作规范
- 人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人
- 职业生涯发展阶梯
- 企业管理中最重要的一部分内容是()。
- 简述集体合同的期限。
- 试述面试的类型及应用范围。
- 精神常常可以表现出神奇的作用,主要表现为
- 一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬
- 认知转化理论认为受训者在培训期间只有在培
- 简述薪酬管理的基本原则。
- 对人力资源成本会计模式的评价?
- 企业为员工提供的带薪疗养、休假,发放的员
- 公务员、事业单位工作人员的考核重点是()
- 招聘申请表一般包括六项内容,几个人基本情
- 员工关系的本质是()
- 年功工资也称()
- 哪一种策略可能减少制造公司的碳排放?()