试题详情
- 多项选择题组织现有人力资源维系大方法有()。
A、限制雇佣
B、减少工作时间
C、提前退休
D、暂时解雇
E、降低员工待遇
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训效果监控的目的是及时发现实际提供的培
- ()的目标是尽可能保证获得用于填补管理职
- 一般来说,工资构成应包括()。
- ()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
- 简述劳动环境优化内容。
- 早期人力资源理论的主要观点有()。
- 职业的特点为()
- 工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重
- 简要介绍人员层面需求分析的分类。
- 人员调配有哪些措施?
- 个性测验的方法很多,常用的是()。
- 现代人力资源管理的特征是什么?
- ()是企业中由于存在某一位或某一类人才而
- 现代人力资源管理中,人力资源部门要从“策
- 编制人力资源规划的目标是:确保企业在()
- 工作分析的方法有什么?
- 经理人的年薪由下面的()几个部分组成。
- 什么是绩效计划?
- W企业工作取得一定成效的时候,老板会给员
- 企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适