试题详情
- 单项选择题工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )
A、日常工作
B、按细节说明的工作
C、工作操作程序有变化
D、计划和操作复杂的工作
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 制定与实施奖金制度时需考虑的问题有()。
- 非财务报酬
- 简述审核人力资源费用预算的基本方法。
- 以下哪一项体现了人力资源管理部门担当变革
- 人力资源开发受多种因素影响,首先受到()
- 卡兹曲线表明:一个科研组织和人一样,也有
- 绩效目标
- 改革开放以来,我国区域经济领域发生了两轮
- ()在其名著中提到,人的能力是一种“资本
- 为了保证为客户提供有效、友好的服务,员工
- 为使组织能正常运行,录用标准和人员挑选可
- 工作丰富化的指导原则包括下面哪几项()
- 人力资源专业化建设是构建战略人力资源管理
- 被称之为企业软文化的是()
- 未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的
- ()是绩效评中的行为法。
- 根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动
- 效度和信度有什么不同?
- 简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。
- 绩效考核中,我们通常所说的封闭式考核,是