试题详情
- 单项选择题（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A、人格测试
B、能力测试
C、兴趣测试
D、情境测试
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。
- 工作轮换是让受训者在预定时期内变换工作岗
- 调整组织内人力资源供过于求的策略有哪些？
- 简述制定团队薪酬面临的问题。
- 三方性格局
- 激励的要素有（）个。
- 集体合同与劳动合同的主要区别在于（）。
- 员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录
- 打开复印机后，需预热多久，才能使用该机器
- 职业生涯管理中的责任
- 会议日程表属于（ ）。
- （）是深化当前职工养老保险制度改革的核心
- 下列中不属于考核中的制度问题的是（）。
- 建立基于（）的薪酬管理系统能够帮助企业吸
- 根据人力资本投资模型，读大学的基本上都是
- 描述素质定义与级别的核心维度是（）。
- （）是构建战略人力资源管理体系的重要保障
- 职业计划的内容包括（）、目标设定、目标实
- 观察法是指在（）运用感觉器官或其他工具、
- 曼罗与弗拉斯尔的五点法：对别人的影响力、