试题详情
- 单项选择题下列中不属于考核中的制度问题的是()。
A、只考核业绩,不考核方法
B、考核无监督
C、改进方法不到位
D、缺乏“双重监督”
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 权衡激励模式,理论基础源于美国管理学家(
- 逻辑推理测验、领导技能测验、胜任力(co
- 我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有
- ()是指具有不同能力的人,应摆在组织内部
- 采用讲授法进行培训的优点是()。
- 国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安
- 在传统人事管理中,独立的人事管理成本()
- 目标管理法的创始人是(),目标管理法的四
- 人作为一种经济资源所具有的性质有()
- 绩效管理规划不涉及培训开发规划。
- 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进
- 医师在医院手术室里接受怎样操作仪器设备的
- ()是人际关系学派的代表人物。
- 工作要素是工作中最小的不能再分解的()单
- 某公司是一家上市公司的控股子公司,是一个
- 工作分析的目的是为了了解工作特征,其中包
- 根据国家规定,国家公务员的奖励分为()。
- 从企业培训方向性的角度来看,培养的人才方
- 简述人力资源规划的意义与目标。
- 一个企业的管理人员举足轻重,因此各级管理