试题详情
- 简答题权衡激励模式,理论基础源于美国管理学家()提出的公平理论。
- 亚当斯
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述计分标准的制订可以采用两种形式。
- 职位就是由组织在一定期间内要求个人完成的
- 人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标
- 寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程
- 简要介绍职业生涯发展机会的SWOT分析。
- 在决定工资构成时,应遵循的原则有()。
- ()是用来反映员工工作能力特征的列表。
- 除了差异化原则外,培训与开发还包括()。
- 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管
- 根据区域经济发展梯度转移理论,区域经济的
- 具有维系社会稳定“安全网”作用的制度是(
- 从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的
- 简述如何寻求奖惩的最佳结合点。
- 在人力资源管理工作中,最常用的方法就是(
- 员工持股计划主要有哪几种类型()。
- 个人职业生涯设计要在一个组织内坚持工作才
- 成长型企业的战略是发展和扩张,相应的人力
- 我国企业通常把哪几个方面作为绩效评估的基
- 亲属回避区域内的员工之间亲属关系之一的三
- 现代人才测评技术发展阶段中的心理引进阶段