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简答题简述计分标准的制订可以采用两种形式。
  • 1.单一计分（自然数法（单自然数和多自然数）和系数法（函数法和常数法））。
    2.多种综合计分（简单相加法、系数相乘法、连乘积法、百分比系数法）岗位评价指标权重标准的制定：为了反映各个评价指标（薪酬要素）在薪酬中所占的比重，需要在岗位评价时进行权重系数的设计.权重系数通常是预先规定的，具有很强的主观随意性。为了保证岗位评价的客观性和可比性，应尽可能采用量化的方法，将定量分析与定性分析有效地结合起来。
    权重标准的计算一般可使用两种方法。
    ①概率加权法。
    ②两两加权法误差调整方法：事先调整（加权）、事后调整（平衡系数）。

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