试题详情
- 多项选择题培训课程设计的基本原则包括（）。
A、满足市场发展要求
B、满足企业与学习者的需求
C、兼顾实用型和系统性
D、体现成年人的认知规律
E、体现现代系统理论的基本原理
- B,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 兴趣测验最早出现于（）
- 科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施
- （）是指企业与客户的关系不是简单的一次性
- 提高员工培训效果应注意（）问题。
- 劳动法中的劳动关系是泛指一切劳动者在社会
- 按劳取酬原则
- 对被辞退的员工，企业应发给（）。
- 绩效考评结果的质量与效果对其他人力资源管
- 员工持股计划主要有哪几种类型（）。
- 简述培训效果信息的收集方法。
- 根据人力资本投资模型，读大学的基本上都是
- 人才招聘的原则包括（）。
- 派遣人员全部纳入基本养老保险、医疗保险、
- （）是指由于各种原因，社会中的人才离开原
- 关于问卷调查法的说法正确的是：（）
- （）将心理学运用到工业领域，开创了工业心
- 人才评估，一是能不能胜任岗位；二是能不能
- 某无线电仪器厂去年从国外引进了一套全新的
- 人力资源信息系统主要包含哪些内容？（）
- “经济人”假设认为人的行为是为了追求自身