试题详情
- 判断题人才评估,一是能不能胜任岗位;二是能不能取得价值观上的认同。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 从基本职能与管理模式看,人力资源管理有何
- 职业规划从时间上看,分为短期、中期与长期
- 有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的
- 机关事业参保职工在省内调转工作时,只转移
- 激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和
- 组织的兴旺发达与组织文化的自我完善没有什
- 试述工伤保险的原则。
- 简述目前中国劳动保险管理制度存在的问题。
- 劳动保险资金的长期积累和投资运营有助于促
- 按考评形式划分,员工绩效考评可分为()。
- 在求职过程中,大学毕业生所采用的取舍标准
- 以下哪几项是劳动合同的特征。()
- 公司选择人才的第一道关()
- 企业员工培训规划的基础是()。
- 能力倾向测验具体包括()。
- 方成大学毕业后进入一家有影响的日资公司当
- 哪种绩效评估方式是最传统的评估方式()
- 人力资源的定义是什么?
- 下列哪些不是职位薪酬体系的缺点。()
- 论述实例简要提出有效的压力管理干预方法。